Ок, найм застопорился. Что делать, кроме того чтобы страдать?

Ты все сделал(а) правильно, но рынок молчит. Кандидаты не те, офферы слетают, менеджеры тупят. Ты паникуешь. Стопоримся! Выдыхаем и давайте по плану:

1. Проведи реанимацию вакансии. Задай себе и заказчику честные вопросы:

  • Бюджет рыночный? Условия адекватные? Описание нормальное, или “джун-единорог за 100 рублей”? Если хотя бы на один пункт ответ "нет" - бегите к hiring-менеджеру. Передоговаривайтесь.

2. Проанализируй воронку. Где падают кандидаты? Кто не доходит до интервью Кто сливается? Возможно, нужно точечно апгрейдить - скрининг, вопросы, тестовое, фидбек. Маленькие правки могут оживить весь процесс.

3. Идите в диалог. Поговорите с hiring-менеджером, с командой, с кандидатами. Проведи 3-5 user interview. Узнай, как они видят вакансию, что пугает, чего не хватает.

4. Пересмотрите поиск. Может, пора выйти из hh-пузыря? Подключите коммьюнити, телеграм-чаты, LinkedIn, рефералы, старые лиды.

5. Займись собой. Серьезно. Устал(а), выгорел(а), всё бесит. Дайте себе день без сорсинга. Устройте “ревизию мозга”. Свежая голова - это плюс 3 нормальных кандидата на следующий день.

Провалы в рекрутинге - это не приговор. Это повод пересобраться. Сильный рекрутер - не тот, кто всегда на хайпе, а тот, кто умеет возвращать найм к жизни, даже когда кажется, что всё сдохло.