Когда суд Зумера уже оправдал, апрокурор рекрутер готовит пересмотр дела? Если вы пропустили слушания по делу, пока оно не сдано в архив, можно изучить 🔽🔽🔽 Заседание первое здесь https://t.me/Larinacareer/2813 Заседание второе здесь https://t.me/Larina_career/2822_ Заседание третье здесь https://t.me/Larina_career/2822_

На новенького легко нападать, банить, кринжить, но я предлагаю выбрать другой вариант - Зумеры могут стать драйвером роста для компании, привнести много нового и стать «глотком свежего воздуха» для всей команды. Конечно, реального опыта у них немного или нет совсем, зато это прекрасная возможность обучить и вырастить реального специалиста под свою корпоративную культуру.

Дам гайд «Как эйчару подстраховаться, принимая на работу зумера» ▶️Детально рассказывать об особенностях работы. ▶️Узнавать о прошлом опыте. ▶️Объяснять смысл рутины. ▶️Создавать прозрачную, гибкую и поддерживающую рабочую среду, учитывающую их ценности и потребности. ▶️Использовать открытую и эффективную коммуникацию, двухстороннюю ОС, использовать в общении зумерские словечки, а в переписке эмодзи. ▶️Создавать возможности для развития и признавать достижения зумеров за инициативу и успехи. ▶️Компенсировать перегрузки и уважать work-life баланс. ▶️Замечать проблему до того, как она станет острой. ▶️Не завязывать важные процессы и информацию на одном сотруднике.

Не забывайте! для зумера простое — ценно, сложное — нет

Зумеры это наш новый рабочий капитал, они часть нашей рабочей среды, которые неотрывно связаны с предыдущими поколениями.

Зумерам приходится принимать: реальность нестабильна, проблемы масштабны, кризисы всепроникающи. В таких обстоятельствах личная ответственность перед миром становится базой. В этом и проявляется их социальные ценности.

Скачивайте и пересылайте гайд всем коллегам. #карьера #советыэксперта

Подпишись https://t.me/Larina_career_

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки