Эпоха интернета))) К сожалению, у поколения 2010-х годов уже с пеленок сформировалась привычка к мгновенному дофамину. Реальный мир слишком медленный и скучный))) Оглядываясь назад, понимаю, что домашние обязанности хорошо прокачивают ответственность. 🙈 Хотела бы вернуться в детство и еще тогда начать заниматься профессионально спортом или творчеством. 🧘🏻 А вообще, если мы сами постоянно все сидим в телефоне — чего ждать от детей? 💭

Согласна! Но я хотя бы знаю, что такое детство без интернета и гаджетов!

Они еще маленькие)) не работают пока что) Я все таки обсуждаю поколения в рамках работы. Альфа с 2011 по 2024, а бета с 2025 по 2039 , все верно)

мой брат уже работает во время летних каникул через центр занятости прошлым летом ноут себе купил, в этом смартфон новый

Дядь, а ты весёлый. Альфа спокойно обходит всех по развитию и адаптации. Способности есть у всех. Пример с дикой природой, он некорректен. Миллениалы хороши в поддержке. На самом деле, стабильность ваше всё. Ну и кризис менеджмент, вы не будете тупить, бо привыкли извернуться, но сделать. Зумеры гиперактивны, и даже рабочий механизм сломают, лишь бы сделать ещё лучше. Альфы веселее. Они работают по инструкции, и прямо говорят, если инструкция не работает. На что меллениалы злятся, ведь 'ну вот тут просто немного по другому сделай, ну чего ты', хотя инструкция чёткая.

А если хотите на примере. В новом городе, сломана машина, зуммер не парясь найдет идеальное решение. Миллениал что попало подберёт. Другой пример. Миллениал на работе, работает и делает массу всего, что на него валят. Плюс к ЗП, да, но мелкий. Зуммер просто пошлет, бо ценит свой труд, и его зацепить нечем обычно, все по регламентам. Придет трудовая инспекция, миллениала будут 'прикрывать', ибо нарушений куча, или выкинут. Зуммер же будет в стандартном режиме работать, ведь он находится в рамках всех законов

Конечно будут «прикрывать» т.к это более ценный сотрудник как правило, один стоящий всех зуммеров. И зуммер что… работает как вы пишете только по инструкции… а если ее не дадут? Ни ума, ни фантазии, даже роботы более ценны чем зуммеры

Выстраивать техпроцесс, налаживать работу, создавать условия? Нет? Горбатиться за 'мечту'/'результат'/'правое дело'. Зачем держаться за место, где тебя пользуют, когда легче идти туда, где будут ценить? А про 'прикрывать'. Видел схожее, как начались перестановки, так всех 'ценных' лошадок увольняют. Потому что новое начальство не хочет отвечать за то, что старое заметало под ковер. Если все держится на одном человеке, то рабочий процесс не выстроен, и увольнять надо начальство. Инструкции, они для работников созданы. И под работников. Трудовые договоры те же. А вот миллениальское кулибинство лично наблюдал. Чистой воды дурь, потому что поддерживать такой 'типовой' проект становится архисложно. Три объекта, одна и та же система, одни и те же схемы. На бумаге. По сути же 3 вещи, у которых сходства заканчиваются на названии системы. Остальное везде по своему. Я отказался такое поддерживать, не жалею. Начали приводить инструкции в порядок. А 'ценные' сотрудники получили за щеку.