📑Рецепт идеального первого рабочего дня не так уж сложен, но и не прост.

1️⃣ Предварительно HR должен согласовать дату оформления, направить всю информацию о необходимых документах для работы и информацию по маршрутизации, если вы ранее не были в офисе. 2️⃣ У нового сотрудника должен быть наставник. Это может быть менеджер на аналогичной должности либо специалист по адаптации (если он есть в компании). Такой человек сможет помочь новичку на первых порах. 3️⃣ Презентовать офис, рассказать, где и что находится. 4️⃣ Подготовить рабочее место со всей необходимой техникой. 5️⃣ Если у сотрудника планируется дальнейшее обучение с бизнес-тренером, то подготовить для него необходимые материалы. 6️⃣ Welcome-бокс с полезным и приятным мерчем. 7️⃣ Работающие (!) доступы ко всем нужным сайтам и программам. Иногда технические специалисты делают это «на отвали», а потом новый сотрудник тратит большую часть дня, чтобы всё завести. 8️⃣ Если пункт 7 был провален, необходимо помочь новому сотруднику: создать заявку на имя специалистов техподдержки и отслеживать готовность работы. 9️⃣ Позвать с собой на обед новичка. Ничего сложного в этом нет, а для него это большое подспорье: возможность узнать, какие есть заведения поблизости, и поддержать с коллегами разговор вне офиса. 🔟 Проследить, что новый сотрудник проходит курсы на iSpring или иной обучающей платформе. Если программа составлена корректно, то он сможет погрузиться в специфику компании и работы куда быстрее.

Как мне кажется, это некий базовый минимум для создания приятного впечатления.

🪙У меня ещё был опыт с подарком в виде корпоративной валюты, на которую можно приобрести мороженое в офисе. Это очень мило.

На что вы обращаете внимание в первый рабочий день?

#HR #онбординг #адаптация #новыйсотрудник #первыйдень #работавкоманде #корпоративнаякультура #Карьера #факап #чеклист #первыйрабочийдень #адаптацияперсонала