Интересное замечание, и в нем есть доля правды. Экономическая ситуация, безусловно, оказывает влияние на рынок труда и на мотивацию кандидатов. Когда альтернативные варианты (например, депозиты) становятся более привлекательными, сложнее найти людей, действительно заинтересованных в работе и развитии. Но, даже при высоких ставках есть те, кто ищет не только финансовую стабильность, но и возможности для роста и самореализации. Так что, да, макроэкономика важна, но умение видеть за цифрами и формальностями живого человека – это то, что отличает хорошего HR от простого "фильтра".

Но не HR решает принимать на работу или нет. Если обобщить ЛПРов словом Бизнес, то бизнес принимает решение. А главная цель бизнеса, в каждом производственном цикле, это рост прибыли. Если консервативная стратегия, через размещения средств в депозиты более рентабельна, чем развитие бизнеса, то выбор очевиден. И в этом случае, проблемы индейцев, в части саморазвития и самореализации шерифа (бизнес), не волнуют. Разумеется, это некоторое упрощение, но бритва Окраса говорит, что оно самое правильное.

Согласен с вами, что решение о найме принимает бизнес, ориентируясь на прибыль. Но даже в таких условиях компаниям нужны люди, способные не просто "отсидеть на зарплате", а приносить пользу, развивать компанию и адаптироваться к изменениям. "Насмотренность" HR помогает найти тех, кто готов работать на результат, даже если сейчас это не самый очевидный выбор с точки зрения личной выгоды. Бритва Оккама хороша, но иногда за упрощением теряется важная часть картины.

Тут я с Вами согласен. Из нашего с Вами диалога следует, что текущее состояние найма, определяется аппетитом к риску Бизнеса.