Интервью — это не экзамен. Перестаньте зубрить ответы и дрожать от страха

После сотен интервью я понял: большинство кандидатов идут на собеседование, как на контрольную.

Учат «правильные» фразы, надеются угадать вопросы…

Надеются.

Но интервью — не про идеальные ответы. А про контакт, ясность и доверие.

Как выделиться?

1️⃣ Готовьтесь не как все, не по шаблону ↳ Не просто пробегитесь по сайту компании ↳ Погрузитесь: миссия, ценности, свежие новости, даже посты CEO в соцсетях 😉 ↳ Ваша цель — понять, какие проблемы они решают и как вы можете помочь

2️⃣ Работайте с описанием вакансии ↳ Выучите требования и подберите конкретные примеры из опыта ↳ Не «я командный игрок», а «когда в проекте X был конфликт, я предложил решение Y, и мы сэкономили N времени».

3️⃣ Покажите, как вы думаете ↳ Рассказывайте не только о успехах, но и о провалах — и главное, что вы из них вынесли ↳ «В том самом провальном проекте я научился Z, и теперь всегда делаю так…»

4️⃣ Задавайте вопросы, которые покажут ваш уровень ↳ Не «какой график?», а: «Какие самые сложные задачи у команды прямо сейчас?» и «Как вы измеряете успех в этой роли?» ↳ Это докажет, что вы уже мысленно в работе.

5️⃣ Слушайте, активно слушайте ↳ Кивайте, когда интервьюер говорит ↳ Переспрашивайте: «Правильно я понял, что главная боль — это…?» ↳ Замечайте детали: «Вы только что упомянули Z — мне кажется, мой опыт с… может помочь»

Что запомнить?

Собеседование — диалог, а не допрос.

Ваша задача не «не облажаться», а показать: вы тот, кто решит их проблемы.

Лучшее собеседование — где вы 50% времени молчите.

Не потому что нечего сказать, а потому что:

✅ Задаёте точные вопросы

✅ Встраиваетесь в логику собеседника

✅ Оставляете впечатление человека, который УЖЕ в команде.

Как проверить себя?

После интервью спросите: «Представьте идеального кандидата на эту роль. В чем я был близок, а в чем — нет?».

Это даст вам ценный фидбек.

Главное — перестаньте нервничать и начните общаться.

#карьера #собеседование #работа #HR #кадрырешают #handshunter #TalentAcquisition