Западные рекрутеры вернулись к резюме на бумаге и офлайн-собеседованиям из-за ChatGPT и других ИИ. WSJ пишет, что поиск работы стал настолько автоматизированным, что превратился в диалог роботов.

Кандидаты создают фейковые резюме и спамят компаниям с помощью нейросетей, а работодатели в свою очередь используют ИИ для аналитики и упускают «бриллианты».