А что не так?) Тенденция — устойчивые признаки, подтверждающиеся на множестве оцениваемых единиц, присущие чему-либо. Или возможность тех или иных событий/вещей развиваться в конкретном направлении.

Вероятно проблема в непреодолимым ии-барьере, которые недаёт возможность дойти до собеса...ранее отсев был на уровне человека...как у вас организован отбор соискателей?

Я много слышала от знакомых и коллег, что ИИ сливает кандидатов, а потом рекрутеры говорят о том, что человек довольно неплохо подходил им. Сами соискатели в таком случае не получают ни обратную связь по улучшению резюме, ни возможность попасть в конкретную компанию, если нет связей. Как в нашей компании это работает, я пока не могу сказать — недавно присоединилась к ней)

Моё мнение кнопка слива должна быть только у человека, ии должен предоставлять инфу по каждому кандидату его плюсы и минусы, особенности среди всех из выборки...также, как я понимаю, сейчас у ии нет возможности смотреть ссылки из портфолио, правильно оценивать всю информацию в анкете...например оценивать статьи, работы, награды...как-то понимать их значимость и выявлять особенности...получается неодоценен кандидат