Какое поведение в личке отталкивает HR и рекрутеров Многие кандидаты уверены, что их сливают «без причины». На самом деле причина часто простая, они сами ставят крест на диалоге ещё до старта.

Мой топ-3 фатальных ошибок в личке: 1. Токсичность с первой строки «Почему вы мне не ответили?» «Сколько можно ждать?» «У вас там что, никого не набирают?» Такое сообщение сразу отправляет кандидата в игнор. Рекрутеру не нужен скандал, ему нужен диалог. 2. Претензии вместо вопросов Кандидат пишет не чтобы уточнить детали, а чтобы обвинить: «Почему зарплата не указана?», «А чего вы сами не звоните?». Тон задаёт всё. Даже справедливый вопрос, заданный в форме претензии, закрывает дверь. 3. Молчание после отклика Кандидат откликнулся на вакансию, рекрутер пишет ему в личку, а в ответ тишина. Через неделю кандидат всплывает с «а чего мне не написали?». Это выглядит несерьёзно. HR и рекрутеры прекрасно понимают: как человек ведёт себя в переписке, так он будет вести себя и в работе.

А теперь вопрос к вам: Что ещё в личке заставляет вас закрывать диалог? Будет интересно собрать «рейтинг провалов» от обеих сторон — и кандидатов, и рекрутеров.