Выгорание — это не просто усталость. Это состояние, когда психика и тело перестают справляться с нагрузкой. И руководитель может заметить первые признаки задолго до того, как сотрудник «сгорит». ⚠️ Сигналы, на которые стоит обратить внимание:

📉 Снижение продуктивности: человек работает столько же, но результат падает. 😐 Потеря интереса к задачам: инициатива исчезает, появляется «сухое» выполнение. 🕐 Увеличение ошибок и опозданий: внимание рассеивается. 🙅‍♂️ Отстранённость: в команде сотрудник как будто «не с нами». 🧩 Эмоциональные всплески: раздражительность или, наоборот, равнодушие. Что может сделать руководитель: Провести ранний разговор — не о претензиях, а о ресурсе. Пересмотреть нагрузку: иногда помогает даже временное перераспределение задач. Поддержать через коучинг, менторство или супервизию. 💡 Главный навык руководителя — уметь видеть не только результаты, но и человека за ними. Раннее вмешательство сохраняет и ценного сотрудника, и атмосферу в команде.