Вчера мы опубликовали вопрос для руководителей: умение работать с нейросетями — это база, преимущество кандитата или бесполезная строчка в резюме?

Ответы разделились: кто-то оценивает умение работать с нейросетями как ценный дополнительный навык, а кто-то считает это «буллшитом» и «ред-флагом», потому что считают это показателем «ленивого кандидата».

Что думаете вы? Напишите в комментариях.

А вот что говорит статистика от hh.ru:

1. Спрос на ИИ-компетентных кандидатов растет.

За 2024 год число вакансий для специалистов с ИИ-навыками увеличилось в 4 раза.

И в 2025 году будет кратный рост: только за май опубликовано 3000 новых вакансий с требованием ИИ-компетенций — это почти столько же, как за весь 2024 год.

2. Число ИИ-компетентных кандидатов растет медленнее, чем спрос на них.

Количество резбме с навыками работы с ИИ выросло в 2,5 раза за год.

Как следствие — дисбаланс спроса и предложения. Работодатели готовы платить больше на 34%, чтобы захантить кандидатов с опытом работы с нейросетями.

Это — небольшие факты о том, как развитие нейросетей влияет на рынок труда. На следующей неделе мы выпустим полное исследование, в котором расскажем:

— Как российские специалисты ладят с нейросетями.

— Как работодатели относятся к ИИ: готовы ли компенсировать обучение и больше платить за ИИ-навыки.

— Какие профессии уходят и, наоборот, появляются из-за популяризации нейросетей.

В основе исследования — опрос 300 российских работодателей и опыт 6 000 соискателей.

Ранняя раздача начнется уже в эту пятницу для читателей канала. Подписывайтеcь, чтобы не пропустить 🔥