Вы когда-нибудь платили за то, что не использовали? Автомобиль, который стоит в гараже? Офис, где никто не работает? Абонемент в спортзал? Тогда почему до сих пор нанимаете топ-менеджеров «на полную», если их компетенции нужны только часть времени?
О том, как можно "взять в аренду" топ-менеджера в этой статье на платформах: ВК, ТГ ДругойHR
напишите коммент
5 комментов
· 20.08.2025
Сайт https://rusconsult.ru/ Сообщество для HRD и директоров по организационному развитию ДругойHR https://vk.com/truehr.online ПодкастДругойКонсалтинг https://drugoikonsulting.mave.digital/ RUTUBE You Tube Яндекс дзен Телеграм Тен чат https://tenchat.ru/garshinarusconsult Сетка https://set.ki/KfVCuXi
0
ответить
коммент удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 21.08.2025
Сейчас как раз предлагаю компаниям именно этот формат. Мое сидение на территории заказчика обходится дорого и смысла не имеет, но к сожалению принять такой формат людям сложно.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 21.08.2025
Да, Алеся, Вы правы. Формат таких отношений многих пугает. Есть оправданные опасения, но есть и надуманные. Кстати, а Ваши заказчики чего опасаются?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 21.08.2025
Зачастую не готовы даже к обсуждению данного формата, без объяснений. Готовность приходит только после выхода к офферу. По итогам работы выясняется, что к такому "обслуживанию" производства просто не готовы были и не представляли, что это удобно, эффективно и экономно
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 21.08.2025
Да, есть такой момент. Среди возражений я слышала такие: 1. Конфиденциальность информации (как будто постоянный работник не может разболтать тайны); постоянный работник всегда в офисе , могу вызвать в любой момент и далее в таком духе. Но ничего, мир меняется. Когда-то любой аутсорсинг воспринимался как нечто жуткое. Но сейчас практика привлечения временных компетенций потихоньку расширяется.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён