Как понять, что перед вами сотрудник с установкой на рост?

В предыдущем посте я рассказывал о мышлении с установкой на рост, когда вы считаете, что способности развиваются в процессе обучения, а не даются от природы и ничего с ними уже не поделать.

Эта концепция меня заинтересовала как руководителя, который нанимает сотрудников, потому что таких ребят хотелось бы себе в команду и побольше. Они заинтересованные, стремятся расти, обратная связь улучшает их результаты, они не склонны считать, что не удались, если совершили ошибку.

Как таких ребят выявлять?

Есть несколько признаков, по которым можно заметить, что человек склонен к установке на рост, но важно помнить, что оценить такое можно только примерно, особенно если у вас всего час на собеседование.

Такие люди обычно не прячут ошибки, но и не оправдываются, они открыто готовы разобрать, что пошло не так и что нужно исправить. Возможно, от них вы услышите фразу: «Значит, нужно попробовать по-другому».

Они не бросают задачу сразу при первых сложностях и скорее попробуют несколько подходов, прежде чем признать, что задача требует внешней помощи или другого ресурса.

Такие ребята могут брать задачи, которые выходят за пределы их «зоны комфорта». Т.е. не всегда они выберут только то, что уже делают идеально.

Обычно они запрашивают честную оценку своей работы и уточняют, можно ли что-то улучшить, не воспринимая при этом критику как «нападение на личность».

Итак, если это действующий сотрудник, вы можете:

1. Обсудить его ошибки и посмотреть на реакцию. 2. Дать сложную задачу и оценить процесс её решения. 3. Предоставить выбор: приятное и неэффективное решение или неприятное, но эффективное. Что он выберет? 4. Дать обратную связь.

Если хочется выяснить на собеседовании, кто перед вами, делайте то же самое, но в формате разговора об опыте: обсудите прошлые ошибки и сложные задачи; попросите сделать выбор в пользу приятного и неэффективного или неприятного, но эффективного решения задачи; узнайте, была ли обратная связь на предыдущем месте работы, какая и что происходило обычно после того, как она предоставлялась.

Есть ли у вас такие ребятки? Как их вычисляете?