Руководитель стоит столько, сколько ему за него заплатят. ✒️Идите и выясняйте это на рынке - никак иначе этого не узнать.

Другое дело, что первый ответ рынка будет показывать то, как вы себя презентуете + уровень вашей самооценки. Я имею в виду, что ваше ощущение своей стоимости отразится на тех офферах, что вы получите.

▪️Я нередко встречала ситуации, когда ТОП выходит на рынок труда. Ему звонит HR: — Вакансия в компании «Х». Сколько денег хотите? — От 400

А потом этот ТОП: — Как мне теперь назвать бОльшую цену. Я так растерялся, сказал самый минимум. Но я получал больше, и они наверняка могут больше дать.

Таких ошибок не допускает кандидат, который периодически мониторит рынок труда. Или который готовится с карьерным консультантом.

А в целом чтобы узнать более точно свою стоимость (а не получить пониженную цифру из-за пониженной самооценки и неумения себя презентовать), то надо перед выходом на рынок труда:

▪️ Развить свои навыки презентации. ▪️ Повысить свою самооценку. ▪️ Узнать, сколько другие люди на вашей роли получают и в каких компаниях.

— Ты знаешь, сколько ты стоишь? - спросила я своего знакомого Инвестиционного директора. — Понятия не имею, сколько я стою. Когда работаешь у себя в компании и говоришь с людьми внутри компании, то ощущение, что все зарабатывают меньше. Когда я говорю с людьми из других компаний, которые зарабатывают в разы больше, у меня сразу возникает ощущение, что я стою дороже.

🌟А КАК ВЫ ОЦЕНИВАЕТЕ СВОЮ СТОИМОСТЬ?

➡️ Помогаем найти работу Руководителям и ТОПам: https://career-university.ru/?utm_source=setka_torg_zp

➡️ Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka_torg_zp