Не ждите, когда петух в ж... клюнет! Продолжая тему рынка труда, поделюсь с вами статистикой #️⃣Молодежь до 25 в поиске (мало опыта) составляет 20% #️⃣Кандидатов от 25 до 45 крайне мало, потому что заняты работой - лишь 10% в поиске #️⃣Кандидаты 46+ (опытные, но рассматриваемые меньше) почти 60%

Но, рынок труда скоро изменится - у него появятся новые правила игры, будет вынужден адаптироваться под новую реальность, где главный ресурс — не молодость, а навыки. И в свете софитов ✨будет самая активная группа на рынке — кандидат 46+. А через пару лет к ним добавится поколение Х (те, кому сейчас 40–55). Такая гремучая смесь станет самой большой и трудоспособной группой на рынке труда.

Что нужно делать уже сейчас? Если вы работодатель: ⏺️пересмотреть отношение к возрастным сотрудникам — их опыт может быть конкурентным преимуществом ⏺️писать новую HR-стратегию заранее, первыми из игроков рынка учитывать эти факторы ⏺️разработать новую социальную политику и внедрить плюшки, которым соответствует ценностям тех поколений, которые присутствуют на рынке

Если вы соискатель 40+: ⏺️не ждите, пока вас назначат «сбитым лётчиком" — прокачивайте новые навыки, осваивайте современные технологии ⏺️демонстрируйте рекрутерам свой опыт как козырь — вы умеете то, чему молодежь только учится и им до вас далеко ⏺️инвестируйте в себя, ищите новые навигаторные сценарии через наставников и коучей

Друзья, давайте сверимся, какие поколения есть в нашем канале? Галочку поставьте ✨ #советыэксперта****Подпишись @Larina_career