Ретро — это не про цифры, это про людей
Многие руководители думают только о KPI и регламентах. Я тоже за порядок, но главное в команде — люди. Их эмоции, радости, разочарования.
Поэтому в моем календаре с командой присутствуют регулярные «живые ретро»: ❔что порадовало, ❔что расстроило, 😼 эмоция недели, ✅ вместе ищем, что улучшить.
Это как посиделки у костра: без начальников и подчинённых, только команда и честный разговор. И всегда в итоге наших разговоров вырисовываются конкретные шаги, чтобы сделать работу лучше.
Я уверена: 80% успеха — это люди, а не регламенты.
🙃 А вы проводите ретро с командой? Какие форматы заходят?
