Руководитель отдела продаж
· 20.08.2025 · ред.
Вопрос
Уместно ли кандидата РОПа в ответ на резюме просить присылать видео в ТГ с ответом на вопрос «почему именно ты нам подходишь» вместо того, чтобы назначить собеседование и познакомиться лично? 🤔
напишите коммент
18 комментов
· 21.08.2025
Автоматизация найма, как следствие увеличения потока кандидатов в воронку найма. Это такая тактика. Откликов много. Есть задача обработать их все (хотя я не понимаю, зачем). Ищут горящие глаза. При этом ответственность за качественное прохождение воронки на вас. В норм ситуации это оценивается на нормальном собеседовании, в человеческом диалоге. Но зачем нам думать о людях, если мы хотим найти просто функцию? 🙂
0
ответить
коммент удалён
· 21.08.2025
Вот вроде бы и правда с одной стороны понять можно, что экономят свое время, потому что на этом этапе многие отвалятся, а значит «не достойны», но максимально странно на мой взгляд 👀
0
ответить
ответ удалён
· 21.08.2025
Не знаю ничего лучше чем живое общение, особенно с непосредственным руководителем.
0
ответить
ответ удалён
· 21.08.2025
Никому такое не уместно)
0
ответить
коммент удалён
· 21.08.2025
Ольга, зачем все это....вот на собеседовании и спросите)
0
ответить
коммент удалён
· 21.08.2025
😂 я хотела и предложила пообщаться лично, но мне без видео не ответили
0
ответить
ответ удалён
· 20.08.2025
…третьего дня делал срез по hh, итог удручает: Отказ: 42.2% Ожидание: 43.4%(вообще не удосужились ответить) Собеседование: 13.2% (99% это авто формы и типичный запрос видео визитки)
0
ответить
коммент удалён
· 21.08.2025
Примерно та же статистика, буквально вчера сводила. Авто формы, кстати, отдельная боль 😀 может быть только я так попадаю, но уже 3-4 компании присылают ссылку на «демонстрацию должности», и все по одному шаблону СЛОВО В СЛОВО. Меняется только название компании и какие-то факты о ней. После третьего перестала их даже проходить, как-то доверие потерялось
0
ответить
ответ удалён
· 21.08.2025
Иначе говоря 99,99% отказ.
0
ответить
ответ удалён
· 20.08.2025
Если есть желание провалить подбор - уместно.
0
ответить
коммент удалён
· 20.08.2025
Просто идите мимо и оставьте этим клоунам возможность найти такого же клоуна.
0
ответить
коммент удалён
· 20.08.2025
Я бы просто котика у подъезда сидящего снял, и отправил 🫠
0
ответить
коммент удалён
· 21.08.2025
А это идея 💡
0
ответить
ответ удалён
· 21.08.2025
У нас тут как раз бездомышей бегает много с наглыми мордами корм отжимают 😅🫠
0
ответить
ответ удалён
· 20.08.2025
Мне как то написали, чтобы я выслала видео визитку о себе, лично меня это отталкивает. Я за очную встречу, а так, получается игра в одни ворота. Ты нам вышли видео, распиши себя и свои навыки красочно на нем, ответь на рубрику странных вопросов из серии "почему ИМЕННО ВАС мы должны взять", или "кем вы видите себя через 5 лет?", а в ответ ничего
0
ответить
коммент удалён
· 21.08.2025
«В ответ ничего» самое грустное. У меня было несколько примеров, когда HR был на связи, когда я задавала уточняющие вопросы по анкете, а как только я ее заполняла и интересовалась результатом - меня игнорили. Как будто кнопка отказа на ХХ платная
0
ответить
ответ удалён
· 20.08.2025
Меня бы такое насторожило 😂
0
ответить
коммент удалён
· 21.08.2025
Неуместно ни для кого. Еще б ссылку на ваш онлифанс попросили. 🙄
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён