И звучит он так: 👉 Резюме должно быть на 1 страницу

Ну серьёзно, откуда это взялось? Кто решил, что у HR есть фобия длинных документов? Типа он открывает файл и такой: «О, 3 страницы… всё, я в обмороке. Несите нюхательную соль».

Но правда в том, что короткое резюме - это не плюс, а часто минус. Это как прийти на свидание и вместо разговора сказать: «Я нормальный». И ждать, что тебе скажут: «Вау, хочу за тебя замуж».

👀 Созванивалась с кандидатом. 1,5 года ищет работу. Полтора! При этом у него опыт шикарный: брендовые компании, масштабные проекты, результаты - хоть в кино снимай. А резюме? Малюсенькое. Настолько маленькое, что HRу не за что зацепиться.

📌 Настоящие причины, почему HR отклоняет резюме, вообще не про размер: — нет достижений («ходил на работу» не достижение); — все сплошным текстом. Абзац размером А4; — зарплата «я хочу как у Илона Маска»; — ошибок столько, что даже Word устал ругаться.

А теперь представьте: кандидат из Nestlé откликается в Mars. Опыт совпадает, должность совпадает, отрасль совпадает. Резюме на 5 страниц.

Ну что, HR реально скажет: «Нет, спасибо, он слишком длинное резюме»? 😂 Так не работает.

⚡️ Итак, миф разрушен: размер резюме НЕ решает. Решает то, есть ли там вкусняшка для HR - опыт, достижения и понятная структура.

➡️ ПОМОЩЬ В ПОИСКЕ РАБОТЫ https://career-university.ru/?utm_source=setka_humor