Ваш отклик увидит HR: проходим алгоритмы ATS с ChatGPT
Всем привет! Меня зовут Тирайр, я — бизнес-аналитик 10+ лет, сейчас активно ищу работу на hh.ru. Делюсь подходом, который помогает поднять видимость резюме в ATS (Potok, Huntflow и др.) и у HR. Это не «серебряная пуля», а рабочий набор приёмов. Критика и опыт в комментах приветствуются. Почему это особенно актуально сейчас 1. Конкуренция бешеная. Крупные компании и экосистемы урезают CAPEX, закрывают «игрушечные» продукты и сокращают команды. 2.Рынок просел. По инсайтам рекрутеров и срезам hh: ориентировочно –30% вакансий YoY и +30% резюме (неофициально, субъективная оценка). 3. Алгоритмы усилились. ATS поднимают «наиболее релевантные» резюме наверх — без адаптации вы просто не попадаете в поле зрения HR. Суть моего подхода в одном абзаце Создаю базовый шаблон резюме → под каждую вакансию адаптирую через ChatGPT (промт тут) → дублирую резюме на hh и переименовываю под вакансию → прикладываю сопроводительное → сверяю скоринг ATS/HR «до/после» и откликаюсь. Пошагово
- Отдельное резюме на каждую вакансию. У hh лимит — до 20 резюме на профиль.
- ChatGPT Plus → «Проект». Прикрепляю честный шаблон-резюме (без доменной привязки), в «Инструкции» вставляю промт (см. скрин #1)
- Внутри проекта создаю чат: должность, компания, полный текст вакансии → получаю рекомендации и сопроводительное. Всё, что предлагает ИИ, проверяю и правлю.
- Дублирую резюме на hh и переименовываю под вакансию (напр.: Бизнес-аналитик / Ведущий аналитик (ИТ-продукты, ритейл)).
- Вношу правки, скачиваю итоговую версию, загружаю в чат и прошу быстрый скоринг ATS/HR «до/после». Всё ок — откликаюсь этой версией. Шаблон структуры резюме (см. скрин #2)
- Вводная: роль, контекст, зона влияния.
- Ключевые компетенции (для ATS): ключевые слова через «·» (напр., BPMN · BRD · SQL · Confluence · Jira).
- Зоны ответственности: что именно делал(а).
- Ключевые результаты: цифры, эффект, сроки, масштаб. Итог Пробую подход несколько дней: отказов меньше, просмотров немного больше — наблюдаю дальше. Как у вас? Что сработало / нет? Го ныть в комменты.
· 08.09.2025
Вопрос не в том как проходить эти «алгоритмы». Вопрос в том, нахуя в этом цирке шизофрении участвовать?
Никогда не играй по правилам шулера - всегда проиграешь. Я знаю тех кто переписывал резюме по 500 раз по науке и не получил ни единого приглашения после 2000 откликов. Реальные цифры, не преувеличиваю. Это стало для них фулл-тайм работой на месяцы и за эту блять «работу» никто им не платит.
Эти шизы уже используют голосовые «ИИ» для скрининга, потому что видимо их комплекс вахтера уже на стул не помещается, чтоб лично почтить присутствием на звонке.
ответить
коммент удалён