Своим мнением поделилась ТОП-менеджер Александра:

💬 «Я считаю, что правильно задавать вопросы кандидату по технике STAR: ситуация, задача, действия, результат — то есть отслеживать в его рассказе конкретные результаты и что он сделал для этого. И будучи самому соискателем на собеседовании, нужно отвечать на вопросы по этой схеме. Иногда сам кандидат лучше знает эту технику, нежели тот, кто его собеседует.

В этой технике важно умение отсекать конкретно свою роль в решении проблемы, потому что часто говорят «мы достигли результата», хотя лучше выделять перечень конкретно своих действий.

😊 Также я считаю эффективными два вопроса: что было в вашей практике сложного, и как вы с этой задачей справились, и наоборот, какие были сложные ситуации, и вы не справились.

Не надо бояться об этом спрашивать. Потому что таким образом ты можешь оценить характер будущего кандидата, какими ресурсами он достигает цели, волевой он человек или нет (если мы говорим о функции директора).

Какие вопросы я считаю неэффективными?

• Например, когда просят рассказать, что было 20 лет назад, свой опыт работы в самом начале карьеры, допустим торговым представителем и т.д. В моем опыте вообще был вопрос: «Расскажите о себе, начиная с детского сада»….

• Также я совсем не понимаю такого рода вопросы как «давайте пофантазируем, что будет, если...» или «давайте представим, что вы мужчина, как бы вы поступили?» А я не знаю, как бы я поступила. Можно нафантазировать, но это неэффективно и не достоверно, если нет конкретики».

КАКИЕ ВОПРОСЫ КАЖУТСЯ ВАМ НЕЭФФЕКТИВНЫМИ? ЧТО ВЫ НЕ ВИДИТЕ СМЫСЛА СПРАШИВАТЬ У КАНДИДАТА?

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka_top

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka_top

#поискработы #карьера #резюме #собеседование