Но вот нюанс: только «прямые отклики» = вы охотитесь только в зелёной зоне вакансий (у меня в ТГ есть пост про зелёную, серую и чёрную зоны, а на YouTube есть видео — посмотрите). А значит, велика вероятность пропустить предложение получше, которое прячется, например, в серой зоне.

Так как же вести «разведку» 1. LinkedIn — это вовсе не про «активный поиск», о котором увидят все. Это скорее ваша красивая, свежая профессиональная визитка. Цифровой смокинг! Если специально не включать статус «Open to work», никто не догадается, что вы присматриваете новую гавань.

Что можно делать «под прикрытием»? Потихоньку добавлять в контакты интересных людей из компаний мечты, следить за их новостями, вступать в профильные группы. Это не поиск работы, это – профессиональное любопытство :)

2. hh.ru — другое дело. Тут светить резюме действительно палевно. Активное, видимое всем резюме там – это как неоновая вывеска «готов рвать когти»

3. Кадровые агентства. Им выгодно найти вам классное место и получить свой бонус (а не сливать инфу вашему текущему боссу). Они могут «предлагать» вас своим заказчикам анонимно, пока не появится реальный интерес.

4. Активный нетворкинг.  Это самый мощный инструмент для закрытого поиска. Когда вы общаетесь с коллегами по рынку, выступаете на конференциях, делитесь экспертизой, вы создаете себе репутацию. И тогда предложения начинают приходить к вам сами, по личным каналам.

💡 Итог: если не хотите трясти резюме перед носом начальника используйте «умные» инструменты поиска. Или позвольте нам разработать «шпионский» план по захвату рынка - просто пишите слово “ПЛАН”. Если что, мы 🤐👌

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки