О мертвых либо хорошо, либо правду. А правду нельзя – кандидат испугается.

Думаю, что по мнению многих работодателей соискателю опционально не предусмотрено такие вещи спрашивать, он же должен быть просто рад, что на собеседование позвали и на вопросы отвечать, желательно не так, как считает, а как работодатель считает правильным.

Только задумайтесь какая это шизофрения. Кандидатов вынуждают играть лицемерный спектакль, говорить и притворяться тем кем они не является, чтобы в итоге нанять того, кто слаще ссыт в уши, а не того кто сильне, чтобы он за ваши же деньги запорол вам бизнес. Гении.

Ну в целом так и есть. Индивидуальность сотрудника и его опыт больше не играет большого значения. Важно быть подходящим человеком , выдающим "правильные" ответы по мнению нанимающего (хотя в большинстве своем многие их вопросы не то что не имеют единственного правильного ответа по факту, а вообще могут не иметь ответа как такого))). А какие ты там потом результаты принесешь - дело десятое.