"Вакансий нет... Рекрутеры перестали писать... Резюме не смотрят..."

Узнали?

На собственном примере прихожу к выводу что процесс поиска работы в 2025 году несколько отличается от того, что было два, три, четыре года назад. К сожалению.

Давайте разбираться почему

Первая причина — это не ты Это, так называемое, охлаждение рынка. Инфой с нами поделился Банк России в своем докладе. В нем говорится, что в мае-июне спрос на рабочую силу на рынке труда еще превышал предложение, а уровень безработицы оставался на историческом минимуме. Уровень занятости сохранялся выше среднего значения за последние 5 лет. Однако в последние месяцы ситуация на рынке труда начала меняться.

Потребность работодателей в работниках и количество активных вакансий продолжили сокращаться. Уменьшилась доля предприятий, испытывающих дефицит кадров. В свою очередь, в этих условиях рост зарплат также замедлился, а планы предприятий по занятости и увеличению оплаты труда стали более сдержанными. Исходя из этого, выдвигаемся ко второй причине.

Рост конкуренции На одну открытую вакансию претендует в разы больше специалистов. Даже сильные профи получают «тишину» в ответ на отклики. Ну либо отказы. У меня это 60 на 40 в сторону отказов.

Цели рекрутмента Всё больше рекрутеры уходят в точечный поиск. Ищем человечка, который закроет нам стратегическую составляющую, ну и от написания постов в канал компании не откажется.

Что будем делать?

Работать над личным брендом, над охватами и узнаваемостью на рынке труда. Судя по всему, без этого в 2025 году никак. Я уже начал)

Усиливать нетворкинг. Больше общаться на конфах, знакомиться в замечательных соцсетях по типу Сетки и линка.

Ну и искать альтернативные каналы выхода на работодателей.

У меня на этом всё)

А, ну и не переживаем, выдыхаем и заманиваем свою компанию мечты на собес!