Есть просто воспитанные и невоспитанные люди

Очень часто корпоративную культуру путают с личной. И начинают мерить её тем, насколько человек читает классику, уступает место в транспорте или знает, что «ай-ай-ай, так делать некрасиво». Всё это важно, но это про личную культуру.

А корпоративная культура - это другой феномен. Это про нас вместе, а не про меня одного. Не «я культурный человек», а «у нас принято договариваться», не «я хорошо воспитан», а «мы умеем спорить так, чтобы не рушить отношения».

💡Можно сказать проще: Личная культура = мой внутренний код. Корпоративная культура = наш общий код.

Отличия:

1. Личная культура = про человека. Корпоративная = про команду.

2. Личная культура формируется воспитанием с детства. Корпоративная - правилами, ритуалами, атмосферой компании.

3. Воспитанный человек может работать в токсичной культуре, но скорее всего страдать 😫 Как и токсичный может работать в комфортной среде и чувствовать себя лишним.

И вопрос на подумать: ❔❔❔если завтра в вашей команде сменится 80% сотрудников, то корпоративная культура изменится или останется той же?