Милые зумеры, иногда к вам в начальники и директора попадают не продвинутые мальчики и девочки в очках и на "трендах", но " непонятные старики и старухи". Если речь идёт о коммерческой сфере, то считайте что вы вытянули "супер-бинго" ибо: 1. В вашем возрасте мужчины и женщины складывали принципы по которым работает современная российская коммерция - этим людям может и недоступно понимание работы некоторых устройств и компьютерных программ, но зато их глубины понимания коммерческих процессов достичь нереально. Хотите своё дело - садитесь рядом и очень внимательно слушайте. 2. Они прошли через очень тяжёлое и людоедское время. Для них человеческие отношения дороже любого бюджета, если возникнет хоть минимальный намёк на отношения "учитель - ученик", простят многое - заваленный проект, истерику, не простят только предательства. 3. Если вам повезло и вас взяли в "ученики", то считайте что в вашей жизни появился очередной родитель. Это человек который всегда поможет в сложное время, но поможет дав удочку, но не рыбу. 4. Кстати, забавный факт - не так уж они и не воспринимают "современные подходы к менеджменту" чаще просто подтролливают вас делая вид что не знают что такое "agile". Всю соответствующую литературу, они прочли когда её ещё не перевели на русский. На языке оригинала. И первый сезон шоу Трампа посмотрели, ещё до любительских переводов. 5. Главное: просто обожают наставничество и свои педагогические навыки могут испытать не только на менеджменте, но и на специалистах. Например, переучить молодого дизайнера в руководителя направления и проектного менеджера, а потом накидать заказов в свежеоткрытое ИП. Цените чужой опыт и всегда благодарите наставников. Ваши молодые начальники тоже чьи-то ученики. За любым корпоративным взлётом с умилением наблюдает человек, некоторое время назад дававший по башке молодому специалисту. И, да - наставник это всегда токсично. Улыбка - чаще всего профдеформация, орут на людей на результаты которых не плевать.