🔴Кейс о том, как кандидат наврал про возраст

Мы в агентстве никогда не просим паспортов кандидатов на собеседовании. Тут тебе и закон о защите перс. данных и, вроде как, неприлично. Да и вообще, в конторах есть СБ, потом же проверят. . Это лично мой кейс, расскажу от первого лица #ПрямаяречьТФ. Вакансия - директор по производству. Нужен крутой чувак со всякими модными навыками: внедрение автоматизации, роботизации, кайдзен и всякое прочее. Завод новый, привезли из Турции, муха не сидела. Предстоит запуск и отладка процессов. . Так получилось, что в Нск никого должного уровня не нашла, случился кандидат из Волгограда. Провожу онлайн собеседование, смотрю резюме - 58 лет. Дяденька выглядит очень хорошо, на спорте, подтянут, импозантен, моложе своих лет точно. По навыкам самое оно: запускал заводы в Прибалтике, Подмосковье. Крут до невозможности. . Прошел все этапы отбора, а про СБ заказчик как-то подзабыл. Наступает день трудоустройства. Наш товарищ прилетел с манатками, поселился в гостинице, приволок документы. А лет то ему по паспорту не 58, а 68. . Звонит мне разъярённый заказчик с нетривиальным вопросом:

• Таня, че за хрень? В ответ мое мычание и блеяние, типа:
• Ну мы же не проверяем паспорта, по внешним признакам я даже заподозрить не могла, что что-то не чисто, да и вы ж тоже. Звоню кандидату:
• Виктор, а как так вышло, что в паспорте, в отличие от резюме, Вы на десять лет старше?!
• Ну, ошибся, наверное. Если что-то не так, я сегодня же улечу обратно! Гордый такой, как не в себя, ага. Покрутили, матерясь, ситуацию с заказчиком и так, и так. С одной стороны, товарищ бодр и сохранен и опыт то свой он не придумал. С другой, на старте начал с обмана. С третьей – конечно, вряд ли бы кто-то стал рассматривать на позицию директора по производству кандидата в 68 лет, поэтому понять его можно. Уже потратили деньги, сорвали из родного города пенсионера, завод надо запускать, а время потеряно. . В общем, дедулю оставили. Проработал он около года со средней степенью успешности. Проблема оказалась в негибкости и в слишком авторитарном стиле управления. Привык быть красным командиром, так и командовал. Время изменилось, а управленческий подход, увы, нет. . А вы с каким враньем кандидатов сталкивались? Проверяете паспорта на собеседовании? Делитесь своими #БайкамиизHRсклепа