«В этом году на водителей пришло по 200–300 откликов в день, и 130 — за несколько часов. Половина — мимо требований, но на hh теперь нельзя игнорировать» — рассказала нам на интервью HR-специалист, из логистики.
Согласно исследованием работных сайтов 72% HR говорят о «кадровом голоде», при этом 58% вакансий закрываются дольше запланированного срока. Число нерелевантных откликов выросло на 35% за последние два года. Одновременно с этим 37% поколения Z откажутся от оффера, если процесс найма займёт более 10 дней.
🔥На Human. Подбор Персонала мы разберём как находить кандидатов, которые не размещают резюме, какие каналы дают до 40% релевантных откликов вне hh, как адаптировать зумеров, чтобы текучка в первые 3 месяца снизилась вдвое и не только.
☄️****В программе:
🔹Как ИИ помогает находить «незаметных» кандидатов Как прогнозировать срывы смен, увольнения и снижения производительности до того, как проблема становится критичной Где в этой новой ситеме HR? Как избежать ловушек автоматизации: на примере компании Юлиана Милованова. Начальник отдела управления персоналом, «Концерн Радиоэлектронные технологии» (КРЭТ)
🔹Подбор тех, кого нет на рынке: как нанимать и удерживать Почему проектный формат и погружение в реальные кейсы — лучший онбординг для BIM-команд. Где искать, если резюме нет: как мы работаем через сообщества, бывших подрядчиков и офлайн-сарафанКак адаптировать специалистов, чья экспертиза выше, чем у нанимающего менеджера Как удерживать не деньгами? Андрей Бахарев. HRD, Строительно-торговая компания "Атлант"
🔹От психодиагностики к HR-решениям: как банк талантов меняет работу с молодыми специалистами Как формировать объективный профиль специалиста на старте? 8 ключевых параметров, с которыми работаем. Повысить точность подбора и сократить время адаптации: как использовать банк талантов для прогнозирования найма и персонализированной интеграции. Эффекты на уровне бизнеса: текучка, вовлеченность, эффективность — как изменились показатели? Никита Волынчик. Корпоративный психолог, Инжиниринг Групп
Освойте подбор 2025, где технологии работают на HR: 🎫 Посмотреть программу
