Мы как раз стараемся быть максимально честными, говорим реальные сроки, причины, подводные камни и т д

Ну и стараемся делать процесс собеседований максимально живым, пусть это и занимает больше сил и ресурсов, зато по обратной связи видно, что людям нравится видеть напротив себя в окошке зума не закрытого и злого на свою работу человека, а открытого и честного, который тоже может быть уставшим под вечер)

У меня было подобное собеседование до сих пор с собственником бизнеса в хороших приятельских отношениях.

Идея хороша, но не рабочая. Враньё, как смазка, как нормы допуска. Без него не будет смазки в процессе притирки. На примере двигателя, без смазки, даже идеально подогнанный по параметрам поршень, повредит стенки цилиндра и двигатель заклинит. Чтобы идеально и честно подходить под вакансию, которая к слову, тоже не точно описывает требования, так как HR тоже человек, со своими когнитивными искажениями, необходимо отказаться от своей биологической природы и стать чистым ИИ. А оно Вам надо? Не слишком ли велика плата за совершенство?