Что делать кандидату после отказа работодателя? 📌 Недавно мы делились, как обратная связь повышает производительность и спасает браки — советуем почитать!

Так что же делать при отказе? Запросить обратную связь. Особенно если отказ пришёл после финального собеседования с собственником. Для чего и как — делится Александра Имаева, спикер событий "Осознанная карьера", карьерный консультант.

Зачем? — Чтобы понять, что именно «не так» в конкретном кейсе. — Чтобы прокачать навык просить обратную связь и переводить её в действие. — Чтобы работать над собой (и да, это реально интересный эксперимент над управлением ситуацией).

Но тут обычно звучит хор: «Не дадут!» Спойлер: не дают тем, кто не просит. Или кто просит «сухо» и без уважения к собеседнику. 👉 Как выглядит сухо: «Наталья, жаль, что я не получил приглашения на работу в вашу компанию. Чего мне не хватило для успеха?» Ни желания отвечать, ни диалога. Кстати, можно спросить - "что не устроило собственника, раз отказ пришел после собеседования с ним". Уверена, рекрутер захочет отвести удар от главного лица компании и с бОльшей долей вероятности выдаст вам порцию информации сверх нормы :))) 👉 Как выглядит чуть лучше, но всё ещё тяжеловато: «Юлия, добрый день! Спасибо за оперативный ответ — это действительно ценно и говорит о выстроенных процессах в компании. Искренне жаль, что не получилось присоединиться к вашей команде. Для меня эта позиция была интересна: совпадение ценностей (системная работа, командные задачи), релевантный опыт в схожей отрасли и возможность профессионального роста, и участие в совместных проектах» Глубже, но читается как письмо из методички. Я на 200% уверена, что чем проще мы формулируем мысли - тем больше шансов на человеческий разговор. 👉 Как выглядит по-настоящему рабочая версия (в паре с карьерным консультантом): «Спасибо за оперативный ответ — это действительно ценно и говорит о выстроенных процессах в компании. Искренне жаль, что не получилось присоединиться к вашей команде. Для меня эта позиция была интересна: совпадение ценностей (системная работа, командные задачи), релевантный опыт в схожей отрасли, возможность профессионального роста и участие в совместных проектах. Уважаю ваше решение, но очень хотел бы понять, какие аспекты стали решающими в отказе. Если у вас будет возможность поделиться обратной связью, буду очень благодарен — для меня это важный ориентир в развитии. Есть несколько предположений, но не хочу строить догадки: Допускаю, коллеги сочли, что мой типаж переговорщика не слишком дерзкий? Или я не подошел личностно-корпоративно? Поделитесь информацией, что не устроило собственника, раз отказ пришел после встречи с ним? Поделитесь информацией, что не устроило собственника, раз отказ пришел после встречи с ним? Для меня такая обратная связь — не просто формальность, а реальный инструмент роста. Если у вас есть рекомендации, что именно стоит доработать, буду искренне признателен. Заранее спасибо за время и честность».

💡 Итог для кандидата: — тренировка навыка запроса обратной связи, — проверка собственных гипотез (часто дело не в профессионализме, а в совпадении с культурой), — твёрдое подтверждение: вы дошли до финала не случайно и уровень у вас высокий.

А если вдруг вам откажут в честной обратной связи — и это уже ответ: компания не готова к открытому диалогу. И это тоже сигнал.

#ОК_карьерныепубликации

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки