Что рекрутеры на самом деле хотят видеть в сопроводительном письме В предыдущих постах мы разобрали, как составить сильное резюме, чтобы зацепить рекрутера. Следующий этап — сопроводительное письмо. Это возможность заинтересовать работодателя и показать, что вы подходите на позицию.
Сегодня разбираем, как составить сопроводительное письмо так, чтобы пройти на следующий этап отбора. Я спросила у своих коллег, действующих рекрутеров, читают ли они эти письма и что для них важно. Вот что они ответили:
💬 Смотрю сопроводительные, особенно если не очевидна связь кандидата и позиции. Важно, чтобы кандидат писал о мотивации и интересе к роли, а не использовал общие фразы вроде «профильное образование позволит мне комплексно подойти к решению поставленных задач...»
💬 Читаю сопроводительные, но уже после изучения резюме. Обычно кандидаты пишут «считаю, что соответствую вакансии». Для меня это звучит неубедительно, ведь кандидат оценил себя сам. Интересно читать в сопроводительном какими инструментами или методологиями владеет кандидат, на чем специализируется и почему его заинтересовала именно эта вакансия.
Исходя из личного опыта и опыта коллег, хорошее сопроводительное письмо выглядит так: ⏺️ Короткое, буквально 2–4 предложения. ⏺️ Дружелюбное, написано менее формальным языком, чем в резюме. Без канцеляризмов, штампов и бессмысленных фраз. ⏺️ Дополняет резюме, а не дублирует его. Не стоит снова писать об опыте и навыках. ⏺️ Содержит информацию о мотивации и карьерных планах кандидата, почему именно эта вакансия именно в этой компании его заинтересовала.
Сопроводительное письмо стоит адаптировать под каждую вакансию. Такой подход помогает выделиться среди других кандидатов и повышает шансы пройти дальше.
👀 Хотите рубрику, где я буду разбирать реальные примеры сопроводительных писем, подчёркивать, что хорошо, а что плохо? Если да, ставьте ❤️
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
