Последние несколько месяцев в пассивной форме рассматриваю другие места работы. И была неприятно удивлена поведением своих коллег, которые проводят собеседования. При том что это руководители уровня HRD, hr дивизионов, т. к. я рассматриваю вакансии уровня HR BP. Руководители такого уровня до сих пор задают вопросы субъективного характера по типу - с кем вы живёте; а почему вы решили, что ваша текущая зарплата маленькая; вы же сейчас работаете, почему вы в 16.00 со мной на собеседовании, вас что отпустили раньше? При этом от кандидата все ещё ждут позиции просителя, а не равного в переговорах, т. к. я тоже выбираю себе лучшие условия, а не соглашаюсь на что то первое попавшееся. Поэтому очень хочется правды и адекватного поведения с обеих сторон при обсуждении вакансий.

Стоит приукрашать, если вы знаете, что реально справитесь. Но хороший hr подметит, что скорее этот опыт вы красиво упаковали, но не то о чем вы говорите, и одним- двумя вопросом раскусит. Из практики: Покупка, переезд, ремонт и комплектовка  мебелью собственной квартиры - как управленческий опыт в деволопмент - серьёзно?! Но и кандидату нужно быть на чеку, потому что hr тоже не все вам расскажет о компании и условиях.

Обычно все приукрашивания всё равно всплывают на испытательном сроке - если опыт приукрашен, то на практике получается пшик Обычно такие или сами уходят или сигналят запросами к коллегам в духе "а как в ячейке exel сделать две строчки??" И непонятно, кому хуже в этой ситуации - компании, которая потратила время и деньги, или кандидату, который теряет веру в свои силы и застревает в поисках на месяцы

Поиск работы - это рынок :) самое главное понять «почему ищете работу» и «почему открыта вакансия. Далее задавать вопросы чтобы понять уровень практического применения требуемых для вакансии навыков. А работодателя «прощупать» на реальное положение дел в компании.

Вопросы 😂😂😂😂 самое главное 😂😂😂😂

Всем отличного дня)))))

Только в Газ Всегда можно на автомойку вернуться Или на завод😁✌️

Часто компании обещают на собеседовании красивые условия работы, но по факту оказывается, что делать там нечего. При этом с соискателя всегда требуют больше.

Я думаю, что для начала нужно разобраться с проблемами внутри компаний. Уволить «плохих начальников», которые портят репутацию компании. Не стоит маскировать проблемы, нужно их решать.

Ведь, как бы красиво соискатель ни говорил, многое зависит от компании.