Врать или не врать на собеседовании?
Привет! Сегодня разберем дилемму, которая мучает каждого соискателя: говорить на собеседовании правду или надеть маску? Слышала фразу: «Честно рассказала о своих слабых сторонах — мне отказали! Надо было соврать!». А вот и не факт! 🙈
Почему врать — плохая идея (даже если очень хочется): 1. Вы рискуете попасть в команду, где вы не справитесь. Это как надеть каблуки в спортзал — красиво, но опасно! 2. Проверка данных — это реальность. Можно найти ваше скромное приукрашивание в разных источниках. 3. Доверие дороже навыков. Если ваша ложь вскроется — минус репутация!
Но и грубой правдой тоже не стоит бросаться: «Уволили с прошлой работы? Да, я обматерила начальника!» «Мои слабые стороны? Ненавижу людей!»
Как найти баланс? - Правда + упаковка: «У меня нет опыта в Excel, но я за неделю освоила его на базовом уровне и готова учиться дальше!» - Акцент на сильных сторонах: «Да, я джун, но горю проектом и уже прохожу новое обучение для прокачки своих навыков!» - Честность там, где это безопасно: «Ищу новую работу, потому что хочу роста — а в текущей компании его нет» (вместо «Мой начальник — дурак!»).
Помните: идеальная работа — та, где вас ценят за реальные навыки, а не за выдуманные подвиги. 😇
Делитесь своими историями! 😊
#собеседования #командамечты #навыки #баланс #работамечты #ищуработу #историиизжизни
· 22.08
Последние несколько месяцев в пассивной форме рассматриваю другие места работы. И была неприятно удивлена поведением своих коллег, которые проводят собеседования. При том что это руководители уровня HRD, hr дивизионов, т. к. я рассматриваю вакансии уровня HR BP. Руководители такого уровня до сих пор задают вопросы субъективного характера по типу - с кем вы живёте; а почему вы решили, что ваша текущая зарплата маленькая; вы же сейчас работаете, почему вы в 16.00 со мной на собеседовании, вас что отпустили раньше? При этом от кандидата все ещё ждут позиции просителя, а не равного в переговорах, т. к. я тоже выбираю себе лучшие условия, а не соглашаюсь на что то первое попавшееся. Поэтому очень хочется правды и адекватного поведения с обеих сторон при обсуждении вакансий.
ответить
коммент удалён
· 22.08
Согласен с вами полностью, соискатели меняются, рынок тоже, но собеседующие менеджеры живут в 2000-х )) и пока не поняли, что делая одни и те же действия, они не дождутся другого результата, так психика работает) зона комфорта, в целом из раздела вытеснения негативного ощущения о себе: а ля проще по старому делать, потому что привычно, чем адаптироваться под новые условия в мире и учится новому)
Именно так, на соискателя смотрят сверху вниз, работодатели отчаянно пытаются сохранить эту парадигму, любой человек приходящий в компанию, продает свои навыки и передает услуги решения проблем бизнеса, поэтому трудоустройства - это переговоры на равных, за какое деньги соискатель будет решать проблемы бизнеса, сам недавно столкнулся с проблемой, когда увел собеседование в контекст переговоров на равных, оно тут же было завершено, с чего я делаю вывод, уверенных людей не любят, нужны те кем легко манипулировать в процессе работы
ответить
ответ удалён