HR и технические вопросы
Столкнулась несколько раз на интервью с тем, что HR начинают задавать технические вопросы по тестированию. Все бы ничего, но многие из них даже не понимают, что спрашивают. Я теорию бывает отвечаю на примерах из моего опыта, из-за чего не так давно случился курьёзный случай. Задала одна hr мне, значит, очень неожиданный вопрос про критерии старта тестирования (наверное впервые за всю мою карьеру спросили про них), я весьма подвисла - я не помню как там "по учебнику" правильно отвечать и стала рассказывать, что было у меня на прошлом месте работы. В какой-то момент она меня тормозит и говорит, что "это мы полезли в какие-то дебри". Я начала сомневаться, то ли я вообще говорю и вроде как даже согласилась, что наверное не о том речь. Она задала ещё 2 вопроса, на них я ответила уже более формально, а потом она решила вернуться к первому вопросу и в созвоне снова повисла тяжёлая тишина, из которой раздавался скрип моих шестерёнок. Естественно, дальше этого интервью меня не пригласили, хотя вакансия была очень интересная. Я стала анализировать свой ответ и, вот это да!, отвечала я правильно и на живых примерах, но hr ждала от меня ответа "из учебника" - вот как ей написали в задании "что спросить", так и она хотела услышать... И у меня закрался вопрос. Может не стоит hr задавать такие вопросы, в контексте которых они не разбираются? Одно дело спросить "что такое баг?" или вообще вопросы по софтам, ведь скрининг обычно для этого и проводится (или я не права?), но никак не лезть в технические дебри, которые будут так же спрашивать уже на техническом собеседовании. Нет, я не сгребаю всех под одну гребёнку, есть hr-ы, что называется, от бога, которые понимают, что спрашивают, понимают контекст и могут послушать пример из опыта и оценить, то ли человек ответил. Они вот на вес золота. А те, кто в технических вопросах не подкован вообще и не вникает в них, читая по бумажке и ожидая в ответ ровно то, что у нее там написано, - это страшный сон кандидата... Вам нужен практический опыт или человек-книжка, который зазубрил "Тестирование дот ком" или силлабус, красиво отвечает, но с навыками может быть тотальная беда?
· 21.08.2025
Эта hr - д@бил. Наша hr никогда не возьмётся задавать сама проф. вопросы. Спросит об опыте, о предыдущих компаниях, о рекомендациях. Но не полезет в дебри специализации, даже если ей это поручат. Откажется. Хотя во многих производственных и бизнес-вопросах она весьма подкована.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён