Всем, привет! Текущая работа навеяла сегодняшний пост.

Должностные инструкции кажется уже обычный рутинный документ, автоматизированный во многих компаниях. И мы часто даже не задумываемся, а насколько качественно он формируется.

Мое мнение это один из очень критически значимых документов.

Почему? Ну хотя бы потому, что он описывает функционал сотрудника, которого мы берем на работу.

Это первый документ, который смотрит ГИТ в случае каких-либо споров и т.д. Когда мы формируем требования к подбору и описание должностей, разрабатываем карьерные треки и модели компетенций, улучшаем организационную структуру - анализ должностных инструкций первое, с чего начинается работа.

Ниже привел один из кейсов, который предлагаю решить нам вместе.

Задача простая, понять из формулировки, кто является непосредственным или прямым руководителем сотрудника и обосновать почему вы пришли к такому решению.

Формулировка: «Старший разработчик административно подчиняется руководителю направления, функционально – эксперту-архитектору».

Вся сложность в том, что административно, сотрудник подчиняется и генеральному директору компании.

Пишите ваши варианты в комментариях, а я завтра напишу разбор нашего кейса расследования 😂

#HRcase #Разборзадачи #HRкейс