Что нас мотивирует?

Задались этим вопросом, когда обсуждали с мужем долгосрочное планирование. Мы накреативили три пункта: признание, безопасность и деньги. Потом застряли 😁

По Хогану, есть 8 человеческих мотиваторов: 🤩 власть = желание влиять на важные штуки 🤩 сопричастность = потребность чувствовать себя частью чего-то большого 🤩 коммерция = ориентир на финансовый результат 🤩 гедонизм, удовольствие = ориентир на веселье и удовольствие 🤩 признание = стремление к вниманию и похвале 🤩 альтруизм = стремление помочь другим и сделать вклад в общество [всегда думала, кстати, что это ложная мотивация, а под капотом скрыто признание] 🤩 безопасность = стремление к предсказуемости и стабильности 🤩 традиционализм = любовь к правилам и четкой иерархии, желание поддерживать традиции

Обычно внутри нас уживается несколько мотиваций: одна ведущая, две дополнительные. Идентифицировать их самостоятельно не так-то просто — можно пройти тестирование Hogan, которое компании используют для анализа кандидатов, пойти к психологу или, на худой конец, поговорить с чатом GPT [но тут аккуратненько!]

Когда погрузитесь в эту тему, сможете определять драйверы окружающих, а значит — поймёте, кого замотивирует фраза «твои решения будут влиять на сотни тысяч пользователей», а кому на это всё равно.

В подготовке материала мне помогла Лейсэн Шаяхметова — executive search консультант, сертифицированный специалист Hogan и автор канала «Career Booster | Здоровые амбиции». Там она вместе с командой HR’ов из разных компаний России делится новостями рынка труда [моя любимая рубрика], даёт подсказки и разбирает ситуации на основе реальных запросов топ- и миддл-менеджеров. Реклама. ИП Шаяхметова Лейсэн Мидхатовна ИНН 027302524133

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки