Сложно общаться с человеком, который говорит с тобой «с высока». Как здесь себя вести?
Есть, конечно, молоденькие девочки-HR, которые просто физически не могут поставить себя на один уровень с кандидатом, а соискатели это чувствуют и пользуются этим. В итоге:
- диалог переходит в доминацию кандидата,
- он давит своим гонором и «опытом»,
- HR сдаётся и сливает его, считая, что «по опыту не подходит».
Но ведь кандидат может быть реально хорошим и крутым спецом.
❓Как быть?
- Надо учиться с такими разговаривать и выводить их «на чистую воду».
- Показывать, что ты тоже не пальцем деланный и шаришь.
- Усиливать характер и уверенность.
- Понимать не только техзадание от руководителя, а реально знать, что должен делать будущий сотрудник изнутри.
Тогда собеседование будет идти на равных:
- можно спокойно держать диалог,
- выводить кандидата и на эмоции, и на цифры,
- видеть реальную ценность человека, а не только его «понты».
Мы убеждены, что каждый из вас хоть раз общался с таким «слабым» HR — и либо сам сливал его, либо в итоге получал отказ.
👉 В следующем посте распишем про «необоснованно крутых» директоров, которые начинают диалог с позиции: «Ну и чо ты можешь вообще?»
