Когда тебе 45+, на HeadHunter увеличивается число автоотказов. Интернет пишет, это потому, что мои ровесники малообучаемы, менее подвижны и гибки, а также хуже воспринимают указания руководства в силу опыта.

Я научилась работать и самостоятельно разобралась в нескольких нужных программах, неоднократно сотрудничала с молодыми и юными (20-25) руководителями.

Однако, у меня крайне мало шансов рассказать об этом лично, так как я не прохожу автоотсев.

И нет, это не пост возмущения, не желание поспорить или поругаться. Это простое человеческое сожаление, что нам хочется работать и в наши 45 и чуть больше, а с нами не все хотят.