Как-то странно такие вопросы при первом знакомстве с кандидатом задавать

Это как прийти на свидание и задать такой вопрос парню/девушке, которых ты видишь впервые в жизни и с кем рассчитываешь приятно провести время🥲

Чтобы точно знать, дойдёт ли до приятного или чел выпилится уже на стадии флирта🤣🥲

а вот без теста - устроились к такому «доброжелательному» начальнику а потом бы как началось…

так что получается тест полезный оказался 😄

Ахахаха Скажите честно, собирались подсидеть начальника?😅

Я вот и спрашиваю) Самой интересно кто как к тестам относится

Я - спокойно, если их применение целесообразно. Например, для какой-то работы нужны особенные психологические качества - спасатели, лётчики, космонавты. ) То есть, и я и те, кто меня тестируют, должны точно понимать - зачем? Просто тест ради теста, чтобы свою образованность показать? Нет, такой фотбол нам не нужен. С другой стороны, при собеседовании, насколько я знаю, все равно делают визуальное тестирование и тестирование вопросами по технологии DISC, например.

Но тем же душком отдает. А все потому, что это всегда работает против вас, так как результат интерпретируется человеком в зависимости от градуса шизы в организме.

Что это говорит о работодателе? Почему суперстрайк?

Это значит переход к поиску других вменяемых вакансий.

Софты определяются в беседе и взаимодействии, а не тестами. Тесты не могут определять эти тонкие материи. Даже если описание результата вроде как звучит очень близко к тому как человек себя видит, проблема в том, что человеческая психология куда шире и комплекснее, чем эти тесты могут показать.

И даже условный «прирожденный лидер» может прекрасно сочетать в себе качества условного «маньяка-психопата».

В каком плане?

Если я беру на работу маляра, то точно не буду проводить психологические тесты, а вот если учителя, то почему нет…