На рынке труда наступает своя «Черная пятница».

У найма есть выраженная сезонность: спрос на сотрудников в течение года меняется не хаотично, а по предсказуемым циклам. Январь проходит в затишье, летом процесс тормозится из-за отпусков, а весна и осень становятся пиковыми периодами. Именно в эти месяцы публикуется больше всего вакансий и заметно оживляется отклик кандидатов.

Сезонность формируют три фактора: 📌 Финансовые циклы бизнеса — бюджетирование, корректировка планов, KPI. 📌 Колебания спроса на продукты и услуги — от ритейла и логистики до IT. 📌 Психология людей — отпускные паузы и волны активности кандидатов.

Понимание этих циклов — рабочий инструмент нанимающих. Игнорируя сезонность, легко затянуть поиск и увеличить стоимость найма. Но если учитывать циклы, можно выйти на рынок в правильный момент, нанять специалистов быстрее и выгоднее.

Уже скоро начинается пиковый сезон. В карточках разобрали главные причины этого ажиотажа и показали, чего ждать компаниям после лета. Особенно полезно будет тем, кто будет проходить через этот период впервые.