Крик души
Уважаемые работодатели, если вы ищете человека, который с порога уже будет глубоко разбираться в вашей сфере и в вашем продукте - так и указывайте в описании вакансии. Пишите: Обязателен опыт в нише продаж товара А".
А то дают тестовое, допустим, подобрать релевантные каналы, Ок. Если ниша очень специфическая, человек со стороны никогда в яблочко 10 из 10 не попадёт. Нужен тогда портрет ЦА подробный, с болями и прочим таким.
Глубокий анализ совершенно новой ниши с нуля - это работа для маркетолога, не на один день! А не уровень тестового задания для человека, который будет настраивать вам рекламу в интернете.
Тем более, если маркетолог у вас есть, основные триггеры и прочее. Зачем заставлять изобретать велосипед?
Потратила кучу времени, справедливо рассудив, что от меня ждут, что я покажу некую логику: Вот, я бы эти каналы взяла, потому что... А оказалось, надо было прям рабочий список дать, желательно, за сутки погрузившись в очень специфическую новую нишу.
Не надо так((
· 22.08.2025
Не соглашайтесь на тестовые, результатами которых можно просто попользоваться и слить вас из подбора Ситуация ужасная, но лучше уж когда дают сферические в вакууме задания, чтобы навыки проверить, а не вшить потом плоды ваших трудов за 0 денег и перспектив
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 22.08.2025
Если честно, обычно, мне и не жалко, если задание посильное, небольшое - это и мне полезный опыт, и я даже иногда другим работодателям показываю, как пример своей работы. Пусть бы что-то и брали в работу, если подойдёт. Но не когда день потратила. Ещё и ниша такая, что мне вот особо никуда и не пригодится.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён