А вы сталкивались с таким?

Человек проходит собеседования, принимает оффер, выходит на работу — а потом просто исчезает. Через день, через неделю, через две. Без звонка, без письма, без «я передумал». Молчание.

Наблюдаю периодически такие случаи — и это не только про молодых или неопытных. Иногда — люди с бэкграундом, серьёзными ролями, высоким уровнем. Но поступок — будто бы стирает всё это: полная потеря контакта и ответственности.

Почему так?

Гоустинг часто воспринимается как личная безответственность. Но если смотреть шире — это лакмус состояния всей системы.

• Иногда человек уходит, потому что внутри не совпало с ожиданиями. • Иногда — потому что не вписали, не включили, не подхватили. • А иногда — просто не был готов к реальности, и не нашёл способа это проговорить.

Это не оправдание. Но важно различать объяснение и снятие ответственности.

Когда уход без слов становится возможным — это говорит не только о человеке. А о том, как устроены наши процессы, коммуникация, включённость.

— Есть ли у нас культура, где можно говорить «мне сложно»? — Есть ли среда, где сомнение — не предательство, а сигнал? — Или у нас всё ещё «если зашёл — будь железным»?

Для меня это не история про дисциплину. Это про зрелость. Про то, насколько честный разговор возможен до того, как человек исчезнет.

Сильная система не гарантирует, что гоустинга не будет. Но она создаёт пространство, где молчание — не единственный выход.

А вы сталкивались с такими исчезновениями? Что делаете в таких случаях?

#HR #найм #гоустинг #адаптация #ответственность #управление #iPlace