Схема ведения переговоров до оффера. Выше писала, что консультировала девушку по ее запросу, что есть собеседования, но до офферов долго не доходит.

Разобрали с ней схему ведения переговоров - что в какой последовательности спрашивать, как узнать нужную для себя информацию, как перехватывать инициативу, как подвести итог и подвести человека к нужному тебе следующему шагу, чтобы запомниться и к тебе вернулись не просто с обратной связью, а с конкретным предложением.

Действуя по ней, я получила 4 оффера за полтора месяца (!)

Своим ребятам в карьерном сопровождении даю эту схему в программе.

Но вот думаю, может у кого-то есть похожая проблема и нужен этот урок в отдельном доступе?

Напишите в комментариях или дайте реакцию, есть у вас похожая проблема, когда собеседования вроде есть, но до оффера не доходит?