Назвать кандидата другим именем — НОРМ Все мы люди и можем ошибаться, особенно когда общаемся с 10–20–30 кандидатами параллельно. Главное — извиниться. А ещё это экспресс-тест на адекватность кандидата. По тому, как человек отнесётся к ошибке, можно понять, насколько он гибок.

Не читать резюме перед собеседованием — СТРЁМ Здесь без комментариев. Это базовый минимум.

Делать выводы о кандидате, исходя из его знака зодиака или даты рождения — СТРЁМ Общалась с коллегами на эту тему, и, поверьте, чаще всего это не заскоки HR, а критерии заказчика.

Не вернуться с обратной связью после собеседования или тестового задания — СТРЁМ Нужно вернуться с обратной связью — и точка. Бывали ли у меня здесь проколы? Конечно! Иногда поток кандидатов такой большой, что кого-то да упустишь. Главное — признать ошибку, извиниться и всё же дать обратную связь, даже если она уже не особо актуальна.

Не указывать зарплатную вилку в вакансии — НОРМ Знаю, тут мнения разделяются. Но у меня есть своё видение, почему иногда я могу её не писать. Где-то ниже даже был пост на эту тему.

А какие ещё пункты вы бы добавили? Давайте разберём, что ещё может быть НОРМ, а что — СТРЁМ 🙂