Недавно я поделилась в соцсетях мыслью, которая взорвала комментарии.

Я тогда написала: «Удивительно, но до сих пор HR-ы слёзно клянутся, что обязательно-обязательно вернутся с обратной связью! И не возвращаются 😔»

⬇️ Делюсь ответами подписчиков)))⬇️

👉 Также. В 99,9% случаев. Редкий HR даёт фидбек хотя бы шаблонной фразой «Спасибо за… К сожалению, …». Я всё понимаю: про загруженность, про десятки вакансий и сотни резюме. Но можно ведь на собеседовании обозначить срок – и если ответа нет, значит, выбрали другого кандидата. Это же элементарно.

👉 Обещать – не значит жениться.

👉 По моей статистике менее 5% возвращаются с обратной связью. И это я про топ-должности. На линейных, думаю, и того меньше.

👉 Вообще процессы найма – это сплошное тотальное неуважение к кандидатам и их времени, плюс злоупотребление своим положением.

👉 В Европе 99,99% так + автоматический отказ. А если попросите пояснить причины, ответа не будет или скажут, что по закону о защите данных вся инфа о вас уже удалена из системы, и они не смогут объяснить своё решение.

👉 Вот те, кто прям слёзно клянётся по 10 минут – никогда не возвращаются 🤣🤣🤣🤣🤣

👉 У меня так же 🤦‍♀️😹

👉 Ко мне последнее время возвращаются. Но я иду на руководящие позиции.

👉 Дааа, было много раз.

👉 Да всё равно, на самом деле. Идём дальше 😀

👉 А мне вот интересно, обратная связь подразумевает причину отказа или «мы выбрали другого кандидата» – это тоже нормальная обратная связь?

👉 Ахахах, было, что HR даже спросила, нужна ли мне обратная связь, на мой положительный ответ так и не отреагировали 😂

А КАК У ВАС HR ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ВОЗВРАЩАЮТСЯ С ОБЕЩАННОЙ ОБРАТНОЙ СВЯЗЬЮ ИЛИ ЧАЩЕ ИСЧЕЗАЮТ?

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka_top

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka_top

#поискработы #карьера #резюме #собеседование