Оффер не к чему не обзывает. Работодатели имеют свойство координально менять условия после оффера. Ну например ГриАтом - выслали оффер по работе в томском отделении Северского филиала, но после принятия и увольнения из компании выяснилось что работать я буду в Москве. Причем рекрутеру я говорил что увольняюсь в связи с требованиями переехать в Новосибирск. И это еще не все - потом выяснилось что работать я должен на 2 часа больше. Кончилось это всем тем что я просто не подошел и мне культурно предложили зарплату в 3 раза ниже чем в оффере. А это компания не из подвала - а часть великого ГринАтом!!!!!’

Кандидаты не любят никуда исчезать. Просто многие работодатели считают, что оффер кандидата к чему-то обязывает. Для себя работодатели уверены, что их оффер это не трудовой договор. Но почему-то считают, что оффер автоматом лишает кандидата свободы воли принятия решения.     Принятие оффера это только помещение конкретной компании в шорт-лист, а совсем не обязательство там работать. Если компания не будет предпринимать усилий выйти из этого списка в статус реального работодателя, то опустится в этом шорт-листе в самый конец.