Продолжаю делиться «тёмной стороной» найма в современных реалиях. Если пропустили первую часть, начните с неё.

Использование искусственного интеллекта для «взлома» интервью стало такой опасной практикой, что даже гиганты Google и Cisco стали возвращать очные собеседования. Про это пишут многие, но нейросети — только верхушка айсберга. Представьте, что вы можете заглянуть в будущее и заранее узнать, о чём вас будут спрашивать на интервью, какие задачи попросят решить. Вы бы воспользовались такой возможностью? Заплати — и получи. Базы вопросов и записи с интервью разных компаний уже в сети. Конечно, чаще всего «попадают» крупные игроки рынка, в которые многие хотят попасть. И, видимо, больше нет разницы, каким способом это сделать.

В центре — сообщества. Ещё одно важное звено сегодняшнего «взлома найма». Предлагают помощь (не бесплатную, разумеется): написать резюме, создать максимально правдоподобную легенду опыта, найти вакансию, пройти интервью и, если повезёт, завершить испытательный срок. Вступительный взнос и процент с зарплаты (одной или нескольких) — и добро пожаловать в клуб.

Что получает участник: долгожданный высокооплачиваемый оффер и поддержку сообщества.

Что получает работодатель: угрозу безопасности (ведь если такой сотрудник не может решить задачу, от делегирует её сообществу), некомпетентного сотрудника, слитые данные по прохождению интервью в компанию. И если такой сотрудник уже попал в компанию, неизвестно, вычислят ли его когда-либо, ведь процессы могут быть настроены без внимания к результатам конкретного сотрудника.

Кажется, что эффективная система найма адаптации — панацея от этой крайне пугающей практики. Но чтобы предупредить такие методы, для начала о них нужно знать.

Вот и получается так, что пока одни годами строят карьеру, наращивают компетенции и вкладываются в саморазвитие, другие решают приобрести fast track.

А теперь самое интересное: любое явление не образуется на пустом месте. И об истоках расскажу в следующем посте.

Пока расскажите, что думаете о таких схемах? Тема, на мой взгляд, крайне интересная для дискуссии.