Ставим себя на место сотрудника. Зарплата стоит на месте, а значит снижается по сути. Возьму функционал шире (хотя чаще такими повышениями навешивают второй третий по сути функционал) и капитально задолбаюсь или вообще не потяну, а зарплата повысится хорошо если в соответствии с инфляцией (то есть останется на месте по сути). А рынок за мой текущий функционал может предложить больше, как мне кажется (но беда в том, что мне лишь кажется). Как мне выйти из ситуации не задолбавшись вхлам и не просев в доходе? Ну первый вариант спросить что с индексацией какой никакой.  Второй пойти пытать лихого счастья на рынке труда. Третий просить обучение вместо индексации, чтобы внутри компании взять более экспертную позицию не наращивая фатально саму нагрузку. У вас есть куда расти именно экспертно, а не на второй/третий функционал? Вы готовы не индексировать зарплату, но  оплатить обучение на этот рост? Вы готовы увлечить доход сотрудника в реальном, а не формальном выражении если он все же возьмет на себя это повышение? Если нет, то тоже им жалуйтесь, что всего этого не хотите и вам итак норм. И вы будете подходить друг другу, пока нереалистичные обещания ваших конкурентов на рынке труда не разлучат вас.

люди всегда любят жаловаться. на что? да на все. начиная с того, что работать приходится и заканчивая тем, что вода в кулере не очень вкусная)

Не хотят брать больше ответственность. А платят не только за навыки, но и за ответственность. Не каждый готов тащить на себе эту ношу, а денег хочется больше.

Работал в таком, ключе... Во первых инфляция вчера на зп можно было купить 10 банок молока, сегодня 5. Во вторых объём работы, если он настолько велик, а вы допом пытаетесь накинуть функционал убиваться никто не хочет. Третье не всё люди хотят развиваться и это факт. Четвёртое бывает привязанность к месту, любимые клиента, понимание что и как и т. Д. Пятое: боязнь ответственности при повышении.