1. Проверяй вилку зарплаты. Если пишут «от 80 до 150» — это не значит, что дадут 150. Задай вопрос: Сколько зарабатывал предыдущий сотрудник на этой позиции? Уточни: Какая часть из этого фикс, а какая бонус? За что именно платят бонусы и кто их оценивает?

2. Подтверждай формат работы. Обещают удалёнку отлично, но потом оказывается «надо бы в офис 3 раза в неделю». Спрашивай прямо: Формат  строго удалёнка или возможны приезды в офис? Сколько раз в неделю? Это обязательно? Пусть всё будет прописано в оффере или переписке.

3. Не работай бесплатно. Много компаний маскируют реальные задачи под «тестовое». Спрашивай: Будет ли оплата за тестовое? Уточни: Что конкретно вы хотите проверить? Кто будет оценивать? Когда дадите обратную связь? Если тестовое больше 2 часов — это уже не проверка, а бесплатная работа.

4. Запроси договор заранее. Некоторые «официальные» компании на деле оформляют ГПХ или не оформляют вообще. Попроси: Можно ли ознакомиться с шаблоном трудового договора заранее? Уточни: Какие условия в нём закреплены  зарплата, график, отпуск, испытательный срок?

5. Задай вопросы про команду и процессы. Почему освободилась эта вакансия? Как устроен онбординг? Кто будет наставником? Сколько человек в команде, как часто митинги, какие задачи на первый месяц? Есть ли переработки? Как они компенсируются?

6. Оцени атмосферу уже на собеседовании. Если с первого этапа чувствуется давление, манипуляции, перекладывание вины — это тревожный звоночек. «Вы должны быть благодарны за такую возможность» «У нас все остаются после работы — это нормально» «Вы слишком много спрашиваете» Нормальный работодатель уважает вас и ваши вопросы.

7. Не соглашайся на меньшее из страха. Знай свой уровень и рыночную вилку. Используй ресурсы вроде hh, grintern, getmatch, teamsfy или анонимные каналы в телеге, чтобы понимать, сколько зарабатывают специалисты твоего профиля.

8. Держи фокус на себе. Ты  не просто кандидат, ты тоже выбираешь. Собес — это не экзамен, это диалог. Тебе с этими людьми потом работать.