Как понять, что в текущей компании уже тесно и пора двигаться дальше? 😬 Если вы уже несколько лет работаете в одной компании, то рано или поздно начинаете задаваться вопросом: А стоит ли мне оставаться или пора искать новое место?

Давайте разбираться в звоночках, которые служат сигналом, что ваше развитие в компании затормозилось и все-таки компанию пора менять.

☝️ Не у кого учиться В компании вы стали самым скилловым в своей сфере, уже нечему учиться ни у коллег, ни, самое главное, у руководителя. Да и задачи не требуют развития – вы применяете в работе только старые навыки.

😴 Однообразные задачи Нет новых задач и вызовов, которые могли бы вас заинтересовать и вдохновить херачить как раньше. Кажется, что вы просто повторяете прошлый год, только с другой датой в календаре. Ничего нового.

😤 Идеи остаются без внимания Вы предлагаете много классных идей как в своей работе/продукте, так и в процессах компании/отдела, но их игнорируют или откладывают на потом, и так квартал за кварталом. Чувствуете, что влияния на продукт или процессы уже нет.

👎 Компания не растет У руководства нет стратегии роста, да и желания особого не видно. Все вроде что-то делают и может даже выкладываются, но компания стоит на месте, а вместе с ней и вы.

😶 Одна должность и зарплата Ваш грейд или должность не менялись уже несколько лет, а зарплату если повышают, то только на размер инфляции в стране. Про нормальное повышение руководство кормит завтраками уже довольно долго.

☹️ Команда уже не та Опытные и классные коллеги за последний год ушли из компании или потеряли интерес, работают сейчас для галочки. Уже нет той крутой атмосферы, которая вас заряжала.

Если хотя бы половина из пунктов про вас, то возможно пора задуматься о смене места. Или как минимум обсудить с руководством ваши перспективы в компании.

А как ваше развитие в компании? ❤️ – расту там, где я сейчас 🤔 – где вы видите себя через год? не здесь