КЕЙС ДИРЕКТОРА ПРОИЗВОДСТВА Конверсия в собеседования по итогу составила 22%! Кандидат получил идеальный оффер

Иногда идеальная работа приходит не «по щучьему велению», а в результате тщательно продуманной стратегии, командной работы и упорства. Так было с Евгением — опытным директором производства в food-индустрии, который пришёл к нам с одним запросом, а ушёл с оффером, превзошедшим все ожидания.

Изначально он хотел просто отточить самопрезентацию для собеседований. Но уже на первой консультации стало ясно: нужно менять подход целиком — от резюме до стратегии поиска. Мы собрали команду «клиент + карьерный консультант + job-аналитик», упаковали опыт, наметили цели и… пошли в наступление на рынок труда.

Программа - Поиск вакансий и отклики Длительность до оффера - 1 месяц Стратегии: Управляющий партнер (старт-ап или новый бизнес, ответственность за производственный блок) Операционный директор Директор производства (пищевая промышленность) Директор производства (общественное питание: сетевые кафе, рестораны, фабрики-кухни)

Опыт Евгения - эталонный пример, как классно может сработать программа “Поиск вакансий и отклики”! Как и предполагается на данной программе, сложилась сплоченная рабочая команда Клиент + Карьерный консультант + Job-Аналитик😃

Вообще Евгений изначально пришел с запросом подготовиться к собеседованиям и потренировать свою самопрезентацию, и… к сожалению, на консультации клиент показал, что с этим блоком нужно еще поработать 😥 С этого момента Карьерному консультанту стало очевидно, что для достижения целей нужна совершенно другая программа = другой подход к продвижению кандидата на рынке.

Что же мы имели на входе? Прекрасный, последовательный опыт работы в качестве полнофункционального Директора по производству в крупных компаниях food-индустрии - с момента подбора оборудованиях в цеха и до вывода производств на проектные мощности и объемы.

ЦЕЛИ: Позиция не ниже Директора по производству в крупной уважаемой компании Работа в Москве или ближнем Подмосковье (семья Евгения к тому моменту уже переехала в Москву, до этого жили в одном из регионов России)

Мы начали работу с Евгением в конце ноября (ага-ага, нас не смутило, что якобы рынок замирает и готовится к Новому году😉). Карьерный консультант упаковал весь замечательный опыт Евгения в супер-резюме, составил очень сильные сопроводительные письма, и мы начали искать вакансии и активно откликаться.

➡️ Поясним, что значит в данном кейсе “активно искать и откликаться”:

Нам было понятно, что вакансий, которые бы удовлетворяли целям Евгения, будет немного, поэтому максимум усилий мы прилагали к обработке альтернативных источников вакансий (кроме HH.ru) и активным повторным откликам. На каждую целевую вакансию мы откликались в среднем 4-6 раз, и это дало отличный эффект - конверсия в собеседования по итогу составила 22%!

ПРОДОЛЖЕНИЕ В КОММЕНТАРИЯХ ⬇️⬇️⬇️